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2005年08月03日
紹介
我が社は入社4ヶ月めを目処に、終電までの残業・徹夜・休日出勤・有休取り消し・プロジェクト佳境での上司の入院、さらには上司の独立を経験させ、早い段階から社会人としての耐性を身につけさせるべく日夜努力しております。
抜けた上司の代わりには毎日定時帰りの新上司をつけることで自立性を養い、また、プロジェクトの窓口は抜けた上司が持っていくので、情報産業の複雑な請負開発体制への理解を促進します。
二次請けである請け先の社名を名乗って個人の携帯電話での対応をし、二次請け企業の担当者に日本語の不自由な者をつけ、さらにプロジェクト最盛期に担当者に1週間の夏休みを出すことで、更なる自立性と意欲を備えさせます。
こんな自由な社風のもとで、あなたも働いてみませんか。